我是秦王會商學院合伙人——胡洲

從兩個層面來分享：

1、道的層面，描繪藍圖，群員都是有所求的，給他們想要的好處和結果；

給理論體系和模型，給作戰(zhàn)路線圖，給方程式或者公式；告訴他們走下去就能達到你想要的；

2、術的層面，分解路線圖，引導群員一步一步落地把藍圖干成現(xiàn)實。

心得：有結果和有落地解決方案永遠最有說服力。

我是秦王會商學院合伙人——楊化淳，微信群養(yǎng)熟群員，建立相信，有以下方法：

一、群員之間頻繁的交流和互動是養(yǎng)熟和建立信任最好的方式， 互動越頻繁、時間越久，信任越強。

當頻繁的交流、互動，關系很深的時候，大家都很放松，都很親密，秦王會商學院組織線下活動就是想盡一切辦法來促進大家之間的互動交流，互相交融，多次互動之后，大家就很熟悉了。

二、互動養(yǎng)熟，增加信用體系和信任背書。

傳統(tǒng)的信任體系基于我們對一個人的經驗和判斷。有一個人他答應我做一件事情，他做到了，我就認為這個人是可信任的。

當移動互聯(lián)網來臨的時候，各種身份的人都在一個微信群里，大家經?；羽B(yǎng)熟，自然就變成了一個有信任感的圈子了，形成一個信任背書。

你想讓別人信任你，增加你的信用體系和信任背書，就要經?；?，和日常一樣真誠對待群里各位成員，通過點點滴讓別人了解你和信任你，自然而然各位成員就養(yǎng)熟了。

三、秦剛老師說“好人時代”要求我們做個好人，品行正很多事就好做了。

只要我們在微信群里像對待自己家人一樣對待群里成員，對成員熱情多一些，能幫助群里的人解決相關問題，能對大家生活和工作有幫助，能讓大家產生依賴感，把天然信任找回來，這個群的價值和粘性就起來了。