掌握設計任務6要領，提高社群成員參與度
以下為秦王會商學院2017年4月22日群討論精華
問：你最大的一點收獲是什么呢？
請見下方??????
一、解決的問題是：“成員參與度不高”。
本問題出于雨神上一期課程《輕松運營賺錢微信社群的框架思維》的四大框架：
1、定位框架；2、準入門檻和退出機制；3、引導日常行為的規(guī)則框架；4、群主的行動框架
是依據(jù)第三個框架“引導日常行為的規(guī)則框架”而詳細設計的，框架思維很神奇，大框下面有小框。
二、設計社群任務的的六個要領
要領一：執(zhí)行輕松；
設計任務就是設計游戲，必須保持輕松好玩，如果過于復雜壓力過大，參與人數(shù)就會大幅度減少，就失去了互動的意義。
要領二：強制或自愿參與；
大部分群以自愿參與形式為合適，現(xiàn)代社會太過于強迫就會增加反感度，自愿參與也是可以帶動不參與的人。
對一些參與度高的人、獲獎高的人，不參與的人也會關注，也會湊熱鬧圍觀，其實也達到了互動的作用。
要領三：獎懲設計
任務和游戲設計就要有獎懲，這樣才增加了游戲參與值，好玩有趣有獎懲再加上有價值甚至有面子就會吸引人參與。
比如在一些社群，大家參與每天分享，提高了自己思考和文字能力，再加上每天固定對朋友圈朋友點評。
這樣做一方面提高自己自律力，一方面提高業(yè)績，參加這種活動有百利無一害，這么有價值的事為什么不參與？
要領四：養(yǎng)成與特權系統(tǒng)
這和《大秦帝國》的秦國將士一樣，有軍功你才能升高一級，你才有特權和榮譽，這本身就是一種游戲規(guī)則。
要領五：顯性排名系統(tǒng)
沒有排名，沒有競爭，吃大鍋飯時代已經(jīng)過去，排名更能增加游戲熱血性，保持大家的熱血性，從而出更多勇士。
要領六：最小可用品與迭代升級
先設計一個簡單可用的規(guī)則先運行起來，有效后面升級。
三、總結
1、適度：過高過低都不行
2、簡單一目了然，能讓任務快速執(zhí)行
3、有價值有面子，提高自己各方面能力并且還有了業(yè)績，還獲得名次榮耀，參與度，何樂而不為？
任何事情肯定有一個最簡單地解決方法。干的累的都不對。
上一期的《輕松運營賺錢微信社群的框架思維》，提出四大框架：
1.??定位框架；
2.??準入門檻和退出機制；
3.??引導日常行為的規(guī)則框架；
4.??群主的行動框架。
《引導日常行為的規(guī)則框架》，詳解設計要領：
設計任務的目的：引導社群成員參與，做希望他做的事，避免群主唱獨角戲。
痛點：
1.??成員參與度不高；
2.??群主干的累；
3.??成員流失率高。
如何設計群任務
元素：積分制，等級制，任務內容，用獎懲驅動
三大類任務：每日任務，累計任務，本期特別任務
每日任務：
1、評論10個好友朋友圈。簡單得動作用來養(yǎng)熟
2、做分享。貢獻內容，通過任務引導思考
3、別人的群做一次價值分享。外部價值輸出，拉新養(yǎng)熟
4、在群里發(fā)自己或家人處境原創(chuàng)素材。這樣的素材最有說服力，最有成交率。提高廣告原創(chuàng)能力，刺激發(fā)優(yōu)質廣告作用，為群貢獻內容。
累計任務可多天完成。刺激銷售，刺激裂變。特別任務，每期都換。
任務設計6要領：
1、執(zhí)行輕松
2、強制或自愿參與
3、獎罰設計
4、養(yǎng)成與特權系統(tǒng)，梯度制，榮譽
5、顯性排名系統(tǒng)
6、最小可用品與迭代升級
最開始推出的東西就叫最小可用品。
超級簡單的規(guī)則體系，能運行就行。
簡單不容易出錯。
先設計最小可用品，再慢慢豐滿。參與度慢慢提升。
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